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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 劳动经济学是()现象系统化了的理性认识。 (2分)
2. 获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点? (2分)
3. 福利分配是工资的()。 (2分)
1. 劳动经济学是()现象系统化了的理性认识。
2. 获取信息量大、速度快且可使用计算机进行数据处理是下列哪种工作分析方法的优点?
3. 福利分配是工资的()。
1. 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。 (2分)
2. 劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。 (2分)
3. 我国所有的经济资源都是稀缺性的,惟有劳动力资源是相对过剩的。 (2分)
1. 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
2. 劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
3. 我国所有的经济资源都是稀缺性的,惟有劳动力资源是相对过剩的。
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