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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在总体中的()。 (2分)
2. 工作分析的思想可以追溯到社会分工,但是这一词汇出现在管理学领域则是在20世纪初。1916年将工作分析列为科学管理五大原则第一原则的是()。 (2分)
3. ()提出了均衡价格工资理论。 (2分)
1. 测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它是在总体中的()。
2. 工作分析的思想可以追溯到社会分工,但是这一词汇出现在管理学领域则是在20世纪初。1916年将工作分析列为科学管理五大原则第一原则的是()。
3. ()提出了均衡价格工资理论。
1. 非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。 (2分)
2. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。 (2分)
3. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。 (2分)
1. 非补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。
2. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高,妻子的劳动参与率越低。
3. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
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