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人力资源管理

发布于2020-09-03 14:51:04

试卷时长

120分钟

题目数

50道题

试卷总分

100

已售

2995

¥ 10.00 / 人次
1. 在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是()。 (2分)
2. 人力资源管理的职能包括()。 (2分)
3. 能力倾向测验具有(),可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性,为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。 (2分)
1. 在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是()。
2. 人力资源管理的职能包括()。
3. 能力倾向测验具有(),可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性,为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
1. 劳动力市场机制是国家调节市场,然后由市场引导企业。 (2分)
2. 财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。 (2分)
3. 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。 (2分)
1. 劳动力市场机制是国家调节市场,然后由市场引导企业。
2. 财政收入最大化目标的公共部门将比服务最大化目标的公共部门雇用更多的公务人员。
3. 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
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